| 仕事内容 |
◆労務担当(メイン担当)として、既存の労務基盤の強化、 および法改正や組織拡大に伴う各種制度、 規定・運用をお任せいたします。 〇コンプライアンス強化/就業規則および各種社内規程の 見直し・改定、法改正に伴う社内運用の変更や行政・調査対応 〇労務トラブル未然防止・対応/メンタルヘルス対策、 ハラスメント防止策を講じ、顧問弁護士や社労士との連携対応 〇労務トラブル対応・相談窓口/社員からの労務相談への 対応やフォロー 〇その他/総務関連業務全般 ※自家用車使用:ガソリン代は会社支給 変更範囲:当社業務全般
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