株式会社守谷刃物研究所の求人情報

自動車の油圧ポンプなどに使われる「ベーン」です。1万分の1ミリ（0.0001mm）という極めて高い精度が求められる部品で、中には世界トップクラスのシェアを誇る製品もあります。
作業そのものは、専用の加工機や測定機など、機械を使う工程がほとんどですが、いくら自動化が進んでも、最後は人の手・人の目で確認しなければ、この精度を保ち続けることはできません。それこそが弊社の強みだと思っています。

最も重要なのは、職場や社員の雰囲気ではないでしょうか。安来という土地柄もあって、穏やかで人当たりの良い社員が多く、入社後に自然と職場に馴染める空気があります。
また、制度面でも改善に取り組んでおり、ここ数年で年間休日を増やし、残業時間は50％以上削減。現在の平均残業時間は月10時間未満です。

実は、ボードゲームによる選考を取り入れています。数人でゲームを行い、勝ち負けではなく、その過程で「人とどんな関わり方をするか」を見ています。たとえば、周りが困っているときに声をかけられるか、後片付けを自然に手伝えるか。そういった何気ない行動に「その人らしさ」が現れますから。

弊社は創業から70年を迎えましたが、常に「100年企業」を目指して事業に取り組んできました。現在は、新しいエネルギー分野や、未来のモビリティ関連など、新たな領域にも力を入れています。
安来市の一企業としては想像しにくい大手企業から試作相談をいただくこともあり、将来に向けて大きく飛躍できる予兆を感じています。
更に面白くなるこれからの時代を、共に歩んでくれる人材に仲間に加わってもらいたいですね。

前職で自動車関係の仕事をしていたので、自動車部品を扱っている点に興味を持ったのがきっかけです。最初は派遣社員でしたが、「ここなら続けていける」と感じ、正社員になりました。

私は地元で長く働ける会社を探していました。入社前に子育て世代の先輩社員が、休みも取りやすいと教えてくれたのが大きかったですね。

私は自動車部品のベーンの最終検査を担当しています。まず専用の機械で寸法の計測を行いますが、最終的には、人の目で品質確認をしなければなりません。「守谷刃物研究所の品質を守る責任」は重いですが、それを任されていることが、やりがいでもあります。

私は総務企画課なので、労務管理や給与、勤怠管理など、社員が安心して働くためのサポートが仕事です。そのためには「現場の声」をしっかり聞かなければなりませんが、それを制度や環境に反映するのはとても大変です。でも、男性社員の育休取得率が伸びるなど、成果が形として表れると嬉しいですね！

まず、工場が非常にきれいなところでしょうか。整理整頓や掃除が行き届いていて、集中力も高まると思います。
あと、上司とも気軽に話せる雰囲気なので、質問だけじゃなく提案もしたり…。きちんと話を聞いてもらえるので、次はこれに挑戦してみよう、という気持ちになれます。

総務部門も上司や先輩と風通しが良いので、周りに相談しやすく、日々とても助けられています。特に今は子育て中なので、この環境は有難いですね。

私は産休・育休を経て職場復帰したのですが、実家の両親と同居しており、保育園の送り迎えなどを手伝ってもらえるのは本当にありがたいですね。散歩をしていると近所の人が声をかけてくれたり、地域全体で子どもを見守ってもらっている感覚があります。

子育てしやすい環境というのは、私も感じています。
有給休暇が取りやすいのはもちろんですが、リフレッシュ休暇というものもあり、子どもの予定に合わせて自分も休みを取り、遊びに行ったりします。これがとてもリフレッシュできて、プライベートと仕事を両立してるって感じがしますね。